Evento de conmemoración del día internacional de la Mujer en el marco de los 25 años del INSAFORP

Se constituye la Comisión de Género integrada por una persona representante de las siguientes instancias:

    • Consejo Directivo
    • Dirección Ejecutiva
    • Unidad de Planificación Estratégica
    • Gerencia Legal
    • Gerencia Financiera
    • Gerencia de Recursos Humanos
    • Gerencias de Formación y Unidades Especializadas
    • Comité de Prevención de Riesgos en el Lugar de Trabajo
    • Comité de Ética Gubernamental
    • Sindicato

 

La Comisión de Género tendrá un rol central en el seguimiento y evaluación de la Política y su Plan de Implementación, a través de las planificaciones anuales o bianuales que se elaboren.

En la constitución de esta Comisión se procurará la representación de mujeres y hombres, velando por superar la idea de que el “género” es sólo una cuestión de mujeres.

La Comisión se reunirá ordinariamente una vez cada cuatro meses, y de forma extraordinaria las veces que considere oportuno. Tendrá como funciones principales velar por los acuerdos establecidos y elaborar los informes anuales de seguimiento del desarrollo de la Política, a través de sus planes operativos.

Estos informes estarán dirigidos al Consejo Directivo, que será el responsable de presentar y difundir los resultados.
Los alcances, la metodología y periodicidad de la evaluación quedarán fijados en los planes operativos, que incluirán indicadores de procesos, de producto y de resultado, sistema de recogida de información, de coordinación y mecanismos de realimentación.

 

Miembros de la Comisión

Directores del Consejo Directivo:
Licda. Vilma Sarahí Molina de Huezo.
Licda. Sonia Cecilia Jule de Rivera.
Licda. Agustina Beatriz De Paúl Flores.


Subdirección Ejecutiva:
Ing. Carlos Benjamín Orozco.


Gerencia Legal:
Licda. Lila Margarita Rosa de Lemus.


Gerencia Financiera:
Lic. Fredy Antonio Mayora.


Gerencia de Recursos Humanos:
Licda. Karlina Raquel Calderón.


Gerencia Técnica:
Ing. José Mario Martínez.


Unidad de Planificación:
Ing. Jorge Echegoyen y Licda.Roberina Guadalupe Lozano.

 

Gerencia de Investigación y Estudios de la Formación Profesional:
Licda Lorena Icela Rivas.



Gerencia de Formación Continua:
Licda Ana Elsy Ocampo.



Gerencia de Formación Inicial:
Ing.  Suyapa Marroquín.

 

Gerencia de Comunicaciones:
Lic. Julio Francisco Díaz y Licda. Ana Carolina Solís Escobar.



Unidad de Auditoría Interna:
Licenciado Cesar Augusto Peña. 

 

SITRAINSAFORP:
Licda. Andrea María Guardado

 

Responsabilidades

    • Velar por el desarrollo de la Política de Igualdad de Género.
    • Contribuir a su transversalización en el accionar institucional.
    • Impulsar la sensibilización y capacitación en género para el personal de la Institución.
    • Promover, apoyar y canalizar iniciativas institucionales, con otras instituciones nacionales y con organismos internacionales.
    • Monitorear la ejecución de la Política y su Plan de Implementación, proponiendo mejoras y/o modificaciones.

El INSAFORP, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, el ISDEMU y la OIT realizaron el foro público y lanzamiento de la campaña: “Decídete a Crecer”.

El Presidente de INSAFORP, Lic. Ricardo Montenegro y la Directora Ejecutiva de ISDEMU, Licda. Yanira Argueta, participaron en el foro y lanzamiento de campaña “Decídete a Crecer, combatiendo los estereotipos de género en la formación profesional y el empleo”, con el objetivo de sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de crear espacios de formación y trabajo donde se combata la discriminación y se promueva y viva la igualdad. 

INSAFORP divulga la “Guía para la prevención y erradicación de la discriminación contra las mujeres en la formación profesional”

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