El INSAFORP orienta sus estrategias, programas, cursos y carreras de formación profesional, a partir de la identificación de necesidades reales de capacitación de los diferentes grupos de beneficiarios, y en función de los impactos esperados en la productividad y competitividad del país. Las mujeres y los jóvenes tienen una participación muy importante en todos los grupos beneficiarios de la capacitación.
Los grupos de beneficiarios de la Formación Profesional son los siguientes:
- Trabajadores de las empresas
Se refiere a trabajadores activos de las empresas cotizantes y no cotizantes al Sistema de Formación Profesional.
Objetivo de la formación:
Mejorar sus competencias laborales en el desempeño de sus labores productivas.
- Jóvenes
Se refiere a grupos de beneficiarios con edades comprendidas entre los 16 y 25 años, con las siguientes características:
- Desempleados y subempleados.
- Estudiantes activos con necesidades de formación para la inserción laboral o autoempleo.
- Mujeres jefas de hogar, madres solteras.
- Grupos en riesgo social.
Objetivo de la formación:
Desarrollo de competencias laborales para contribuir a su inserción social y productiva (empleo - autoempleo).
- Población en condiciones de vulnerabilidad
Se refiere a grupos de beneficiarios con algunas de las siguientes características:
- Desempleados y subempleados.
- Mujeres jefas de hogar, madres solteras.
- Grupos en riesgo social.
- Trabajadores activos o cesantes con necesidades de reconversión laboral.
- Trabajadores activos con necesidades de formación para la generación de ingresos complementarios.
- Trabajadores de microempresas
- Estudiantes activos con necesidades de formación para la inserción laboral o autoempleo.
Objetivo de la formación:
Desarrollo de competencias laborales iniciales para contribuir a su inserción social y productiva (empleo - autoempleo).