El Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP) realizó, el viernes 25 de mayo de 2018, la graduación de 225 personas de la Obra Social “María Auxiliadora” de Chalchuapa del Programa Hábil Técnico Permanente que se ejecuta en el mencionado centro de formación.

Los 225 participantes provienen de los municipios del refugio, Cruz verde, Atiquizaya, Ciudad Real, El Porvenir, El Coco, La Magdalena, Cuatro Milpas, Santa Ana y Chalchuapa y se capacitaron en Microsoft Power Point 2013, Microsoft Word 2013, Elaboración de Pan Dulce Variado, Elaboración de Encurtidos y Escabeches, Pastelería, Elaboración de Dulces Típicos, Cocina Básica Casera, Pastelería y Repostería, entre otros.

La inversión que realizó el INSAFORP en estas capacitaciones supera los nueve mil dólares. 

Los beneficiarios encuentran en este programa una oportunidad de formación para el primer empleo o el emprendedurismo, de esa forma, ellos tienen la posibilidad de mejorar la calidad de vida de sus familias con un ingreso económico, fruto de su esfuerzo en capacitarse y lograr su inserción laboral.

Estos cursos se imparten en el marco del Programa Hábil Técnico Permanente y la capacitación no tiene ningún costo para el participante, el INSAFORP financia la formación, asimismo se provee de los materiales didácticos, recursos y préstamo de herramientas y equipos para el desarrollo de las prácticas.

Los objetivos del Programa es contribuir a mejorar las condiciones de vida de la población beneficiaria mediante el desarrollo de competencias laborales orientadas a su inserción productiva, facilitar a la población vulnerable o de escasos recursos la adquisición de conocimientos y el desarrollo de habilidades y destrezas técnicas básicas, en una ocupación. Además, mejorar los niveles de cualificación profesional de la población desempleada, subempleada y vulnerable.

Con este Programa, el INSAFORP responde a las necesidades de capacitación de los participantes, de acuerdo a sus propias expectativas de inserción productiva.

Constantemente se busca una mayor efectividad y cobertura geográfica para atender a la población beneficiaria, en sus distintas condiciones socioeconómicas.

El Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP) y el Centro de Formación Fe y Alegría Soyapango realizaron, el jueves 26 de abril de 2018, la graduación de jóvenes del Programa Empresa Centro que impulsa el Instituto.

Los jóvenes estudiaron las carreras: Administrador Técnico de Empresas Industriales, Asesor de Ventas, Mesero Bartender, Mecánico Automotriz Motor Gasolina y Mecánico Tornero Fresador.

El Programa Empresa Centro se ha consolidado como la mejor estrategia de formación para el primer empleo, con una inserción laboral promedio del 89%, lo cual es posible debido al compromiso de los empresarios con el programa, ya que requiere de un involucramiento pleno de las empresas, en los procesos formativos de los jóvenes.

INSAFORP aporta un 60% del costo de formación del aprendiz, mediante la contratación de los Centros de Formación. Por su parte, las empresas que participan en el Seguimiento a la Formación en la Empresa aportan el otro 40%.

Se han diseñado un total de 32 carreras y en la actualidad se ofrecen 24 carreras, a la medida de la demanda. Algunas carreras duran 5 ó 6 meses, como Fontanero o Vendedor Rutero, ó 24 meses, como Mecánico Automotriz o Electricista Industrial. Otras duran 12 meses, como Asesor de Ventas o Mecánico de Confección Industrial.

El Programa Empresa Centro, conocido en el mundo como formación dual, se implementó en INSAFORP en 1996, con la ayuda de la entidad Alemana de Cooperación Técnica Internacional para el Desarrollo Sostenible (GTZ) ahora llamada GIZ.  Se ejecuta mediante carreras ocupacionales a tiempo completo, desarrolladas por INSAFORP en coordinación estrecha con los distintos Centros de Formación y empresas privadas que han apostado por brindar oportunidades a los jóvenes.

El Programa Empresa Centro es dirigido a jóvenes entre 18 y 29 años de edad, quienes son formados para su primer empleo, de acuerdo a los perfiles laborales requeridos por las empresas de los distintos sectores productivos del país.

La metodología de implementación se realiza a través de centros de formación profesional, debidamente acreditados y reconocidos por su capacidad de operación, con la asistencia de un equipo técnico pedagógico.  La formación del joven depende del Centro de Formación como de la empresa que brinda los espacios para que realicen sus prácticas laborales.

Durante las capacitaciones, los jóvenes han aprendido estrategias de dirección de personal, productividad y gestión de calidad. De igual manera, se les ha brindado técnicas para analizar, ejecutar y dirigir los procesos de producción en su empresa y administrar efectivamente el personal a su cargo.

En el marco del Programa Nuevas Oportunidades, la Cámara Salvadoreña de Turismo (CASATUR) firmó un convenio para integrarse al proyecto que ejecuta INSAFORP y Swisscontact a fin de brindar oportunidades de inserción laboral a salvadoreños retornados que certifiquen sus competencias laborales.

El programa “Nuevas Oportunidades” no pretende formar a la población, sino certificar las competencias laborales de las personas retornadas de Estados Unidos y contribuir con ello a su inserción social y productiva, además de mejorar el ambiente familiar del retornado.

En esta iniciativa participan el INSAFORP, Swisscontact, CASALCO, CASATUR y el Viceministerio de Salvadoreños en el Exterior. En los próximos tres años se beneficiará a 425 salvadoreños retornados.

Centros de Formación y autoridades del INSAFORP realizaron, este día viernes 13 de abril de 2018, un primer conversatorio para conocer las experiencias de trabajo y tener insumos para identificar oportunidades de mejora de la operación de formación profesional.  

La sesión estuvo precedida por el Presidente del INSAFORP, Lic. Ricardo Montenegro, acompañado por la administración superior.

Esta actividad tiene por objetivo mantener un acercamiento periódico con los diferentes centros de formación. La implementación de nuevas tecnologías, identificación de necesidades puntuales de los procesos formativos y administrativos son algunas de las recomendaciones que se plantearon al Presidente Lic. Ricardo Montenegro.