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“Nuevas Oportunidades” certifica Competencias Laborales a retornados para su inserción laboral en el sector de la construcción

El Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP) realizó la entrega de certificaciones de Competencias Laborales en Personas Retornadas para el Sector Construcción.

El evento estuvo presidido por el Presidente del INSAFORP, Lic. Ricardo Montenegro; el Cónsul General Honorario de Suiza en El Salvador, Sr. Luis Felipe Moreno Leitzelar; el Presidente de CASALCO, Ing. Ángel Díaz; el Director de País Swisscontact, Lic. Saúl Díaz y el Director Ejecutivo de INSAMI, Sr. Cesar Rios.
Esta certificación se da en el marco del Proyecto "Nuevas Oportunidades" financiado por la Embajada Suiza para El Salvador, que busca mejorar la calidad de las personas retornadas a El Salvador de Estados Unidos y México, el cual ha permitido establecer un convenio de cooperación para certificar las competencias laborales de migrantes que han ganado experiencia laboral dentro del sector construcción en el país norteamericano. Para “Nuevas Oportunidades” se ha destinado un monto presupuestario de 75 mil dólares, el cual proviene de la Embajada de Suiza en Costa Rica, Swisscontact e INSAFORP.

El Presidente del INSAFORP señaló que “con este proyecto se certificará a personas retornadas y las insertará en empleos que demanda el sector a través de alianzas con CASALCO y empresas socias, creando así una alianza público privado en la que se dará sostenibilidad al proyecto”.

Este programa tiene como principal objetivo buscar la reinserción laboral de las personas retornadas y contribuir con ello a su inserción social y productiva, además de mejorar el ambiente familiar del retornado; el programa cuenta con el apoyo del Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP), la Fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo Técnico (Swisscontact) y la Cámara Salvadoreña de la Industria de la Construcción (CASALCO).

Por su parte, el Presidente de CASALCO dijo que, “como gremial referente del sector construcción procuramos contar con mano de obra calificada que nos permita entregar obras de calidad y eso nos ha motivado a sumarnos a esta iniciativa, pues sabemos que al contratar a salvadoreños retornados no solamente les permitimos desarrollarse social y económicamente, sino que también tenemos la oportunidad de utilizar técnicas que se practican en otros países".

Además, a esta iniciativa se ha sumado el Ministerio de Relaciones Exteriores, Viceministerio de Vivienda y Desarrollo Humano y el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, con el propósito de fortalecer este esfuerzo que busca mejorar la calidad de vida de la población.

Las 14 personas que han recibido la certificación por INSAFORP; son trabajadores que han retornado al país y que sus competencias las adquirieron mediante el trabajo realizado en empresas de construcción de Estados Unidos.

 

 

Proyecto Caminos de la Juventud gradúa a 104 jóvenes

El Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP), en coordinación con Catholic Relief Services (CRS) El Salvador y el Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN-BID), graduaron este 29 de mayo de 2017 a 104 jóvenes de diferentes zonas del país, mediante el Proyecto Caminos de la Juventud.

El evento fue presidido por: la Representante de país de Catholic Relief Services (CRS) El Salvador, Holly Inurreta; el Presidente de INSAFORP, Lic. Ricardo Montenegro y el Especialista de FOMIN en el Banco Interamericano de Desarrollo, Guillermo Villacorta.

Los 104 jóvenes provienen de diferentes zonas de los departamentos de Sonsonate, La Libertad y San Salvador. Todos participaron en cursos de las especialidades: Ejecutivos de Ventas Externas, Reparación del Sistema de Aire Acondicionado del Automóvil, Cocina Internacional y Panadería.

En el Programa participan jóvenes en riesgo, entre las edades de 18 a 25 años, que hayan finalizado el bachillerato, que no trabajen o estudien, que estén en condiciones de vulnerabilidad social y económica y que estén expuestos a la violencia.

Los beneficiados cursaron entre 340 a 382 horas de formación (alrededor de 3 meses), tiempo en el cual recibieron: Formación vocacional, Habilidades para la vida, Habilidades para el trabajo y Emprendedurismo.

Este modelo integral permite que el joven logre la inserción laboral, retome sus estudios o se autoemplee.
 
Las capacitaciones fueron financiadas por INSAFORP, mediante el Proyecto “Caminos de la Juventud”, ejecutado por Catholic Relief Services (CRS) con el apoyo del Fondo Multilateral de Inversiones del BID; y, mediante el cual se espera atender a 5,340 jóvenes en condiciones de riesgo social.

Caminos de la Juventud es un proyecto de más de 8 millones de los Estados Unidos de América, en donde diversas instituciones han unido esfuerzos en aras de contribuir con el desarrollo de El Salvador. el BID-FOMIN aportará 1.5 millones y el INSAFORP 4.2 millones, a través de las capacitaciones integrales para la empleabilidad de los jóvenes, durante los 48 meses de ejecución que dure el proyecto.

INSAFORP y FUNDEPLAST realizan la Primera Graduación de Operador Técnico de Máquina de Flexografía

El Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP), a través del Centro de Formación Fundación para el Desarrollo Integral de los Trabajadores de la Industria del Plástico (FUNDEPLAST), graduó este miércoles 24 de mayo de 2017, a 20 jóvenes (tres mujeres y 17 hombres), en la Carrera Operador Técnico de Máquina de Flexografía del Programa Empresa Centro de la Industria del Plástico.

El acto de graduación fue presidido por: el Presidente del INSAFORP, Lic. Ricardo Montenegro; el Presidente de FUNDEPLAST, Ing. Jairo Cortez y el Presidente de ASIPLASTIC, Lic. Ricardo Morán. 

Cabe destacar que el 100 por ciento de los 20 jóvenes graduados ya está laborando en diferentes empresas del sector plástico.

Esta es la cuarta graduación de las carreras bajo la modalidad del Programa Empresa Centro en la Industria del Plástico que realiza INSAFORP en coordinación con FUNDEPLAST y la Primera en la especialidad de Operador Técnico de Máquina de Flexografía.  Este Programa permite a los jóvenes participantes adquirir de manera sistemática, progresiva e integral, los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para el desempeño de una ocupación determinada.

El objetivo de estas carreras es formar jóvenes de acuerdo a los perfiles laborales requeridos por la industria del plástico.  La carrera cuenta con la formación básica de 19 módulos y la formación práctica profesional de 380 horas, las cuales se realizan al interior de empresas, cumpliendo un total de 1860 horas de formación.

Desde sus inicios este Programa ha contado con el apoyo de la empresa privada del sector plástico, quienes también se ven beneficiadas al contar con personal capacitado profesionalmente en dicha área, con lo cual se obtiene mayor productividad y competitividad.

Mediante un diagnóstico de necesidades de capacitación  en la industria del plástico se detectó que se requeriría de por lo menos tres mil nuevos operarios en los próximos 5 años, es por ello que en el año 2010 INSAFORP y ASIPLASTIC trabajaron coordinadamente en el diseño de cuatro carreras bajo la modalidad empresa centro:

Técnico de Máquina de Extrusión de Película
Técnico de Máquina de Moldeo por Inyección
Técnico de Máquina de Impresión Flexográfica
Técnico de Máquina de Moldeo por Soplado

También trabajaron en la creación y equipamiento del Centro de Excelencia en Tecnologías de la Industria del Plástico (CETIP), el cual funciona en las instalaciones del Centro de Formación Profesional INSAFORP, San Bartolo y fue inaugurado el 5 de diciembre de 2014.

 

 

INSAFORP acredita a ASDER como Centro de Formación

El Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP) entregó, este jueves 4 de mayo de 2017, la acreditación que certifica a la Asociación Salvadoreña de Radiodifusores (ASDER) como Centro de Formación Profesional.

Con esta certificación, ASDER ejecutará capacitaciones dirigidas a profesionales de los medios de comunicación de El Salvador.

La certificación tiene como objetivo que los profesionales tengan acceso a capacitaciones especializadas y mantener altos estándares en el profesionalismo del recurso humano de todos los medios agremiados a ASDER.

Graduación de Jóvenes de la ENA con el apoyo del INSAFORP

Un total de 91 jóvenes, de los cuales 17 son mujeres y 74 hombres, recibieron su título que los acredita como Técnicos Agrónomos de la Escuela Nacional de Agricultura “Roberto Quiñónez” (ENA), graduación que se convierte en la LVIII promoción de Técnicos Agrónomos, que fue denominada “Lic. Ricardo Montenegro”, en reconocimiento al INSAFORP por el apoyo a los jóvenes de escasos recursos económicos a través de becas.

El INSAFORP mantiene a la fecha a 200 becarios, de los cuales 75 son estudiantes de primer año, 75 de segundo año y 50 jóvenes en su último año.
Con la suma de este esfuerzo, el Ministerio de Agricultura y Ganadería (MAG), a través de la ENA, ha logrado despertar el interés de jóvenes bachilleres, logrando en los últimos cinco años, consolidar la atención a más de 346 estudiantes por año. Comparado con otros períodos, esto significa un incremento del 200 por ciento.

La ceremonia de graduación fue presidida el Presidente de INSAFORP, Lic. Ricardo Montenegro; Alcalde de Ciudad Arce, Don Alfredo Contreras; el Ministro de Agricultura y Ganadería, Lic. Orestes Ortez; la Gobernadora de La Libertad, Licda. Marta Lorena Araujo y el Sub-Director ENA, Ing. José Luis Merino.

INSAFORP inauguró nuevo edificio de estacionamiento y oficinas administrativas

El Instituto Salvadoreños de Formación Profesional (INSAFORP), inauguró este jueves 27 de abril de 2017, el edificio de estacionamiento y oficinas administrativas ubicado en Santa Elena, Antiguo Cuscatlán.

La develación de la placa estuvo a cargo del Presidente de INSAFORP, Lic. Ricardo Montenegro; la Directora del Consejo Directivo de INSAFORP por el Sector Empleador, Licda. Sonia Jule de Rivera; la Directora del Consejo Directivo de INSAFORP por el Sector Laboral, Licda. Sarahí Molina y la Directora del Consejo Directivo de INSAFORP por el Sector Gubernamental, Licda. Beatriz De Paúl.
El corte de cinta estuvo a cargo del Presidente de la Asociación Nacional de la Empresa Privada (ANEP), Lic. Luis Cardenal; el Presidente de INSAFORP, Lic. Ricardo Montenegro y el Secretario General de la Central Autónoma de Trabajadores Salvadoreños CATS, Don Francisco Quijano.

Al evento también asistieron miembros del cuerpo diplomático, así como personalidades de la vida social y económica del país, líderes empresariales, laborales y titulares gubernamentales.

Cabe destacar que la falta de sitios para parqueo, es uno de los problemas que a diario enfrenta las personas en nuestro país, debido al crecimiento del parque vehicular, para los usuarios y visitantes de INSAFORP, conseguir un sitio para estacionarse representaba una problemática que les ocasionaba molestias e inconvenientes.

La institución contaba sólo con 60 parqueos y recibía a un aproximado de 150 visitantes diariamente, además de albergar los vehículos de los empleados del instituto; es por ello que luego de una serie de estudios y la obtención de los permisos respectivos, el 11 de mayo de 2016 a iniciativa del Consejo Directivo de INSAFORP y la administración superior, se inicia la construcción del edificio de parqueo y oficinas administrativas de la institución.

El nuevo edificio de INSAFORP posee una capacidad de 138 espacios de parqueo, para el uso de los visitantes y para el personal del instituto, también se adecuaron oficinas administrativas en el tercer nivel del edificio de estacionamientos.

La construcción de los tres niveles del edificio de estacionamiento y oficinas de INSAFORP en Santa Elena, tuvo una duración de aproximadamente siete meses y una inversión superior a los 2 millones 875 mil dólares.

El INSAFORP, fue creado por ley en 1993, inició sus funciones en 1996, con fondos propios provenientes de las empresas y de las instituciones autónomas que tienen diez o más empleados, es la institución rectora y coordinadora del Sistema de Formación Profesional que facilita el acceso a los servicios de orientación, asesoría y capacitación, de acuerdo a las necesidades y tendencias del mercado laboral.
 

 

95 jóvenes beneficiados con el programa empresa centro de insaforp

El Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP) y el Centro de Formación Docentes Técnicos realizaron, este viernes 7 de abril de 2017, la graduación de 95 jóvenes del Programa Empresa Centro que impulsa el Instituto.

Los jóvenes estudiaron las carreras: Administrador Técnico de Empresas Industriales y Mecánico Reparador y Mantenimiento de Computadoras.
El Programa Empresa Centro se ha consolidado como la mejor estrategia de formación para el primer empleo, con una inserción laboral promedio del 89%, lo cual es posible debido al compromiso de los empresarios con el programa, ya que requiere de un involucramiento pleno de las empresas, en los procesos formativos de los jóvenes.

INSAFORP aporta un 60% del costo de formación del aprendiz, mediante la contratación de los Centros de Formación. Por su parte, las empresas que participan en el Seguimiento a la Formación en la Empresa aportan el otro 40%. En 2016, la inversión de INSAFORP fue superior a los 7 millones de dólares.  
Cabe destacar, que el año pasado, este exitoso Programa cumplió dos décadas desde su puesta en marcha.

Del total de 10,001 egresados en 20 años, el 31% han sido mujeres, siendo carreras como Administrador Técnico de Empresa Industrial, Ventas, Mesero y Supervisor de Línea de Confección las más buscadas por el género femenino. Así como la participación de las mujeres, también ha crecido la oferta de carreras. Se han diseñado un total de 32 carreras y en la actualidad se ofrecen 24 carreras, a la medida de la demanda.

Algunas carreras duran 5 ó 6 meses, como Fontanero o Vendedor Rutero, ó 24 meses, como Mecánico Automotriz o Electricista Industrial. Otras duran 12 meses, como Asesor de Ventas o Mecánico de Confección Industrial.

El Programa Empresa Centro, conocido en el mundo como formación dual, se implementó en INSAFORP en 1996, con la ayuda de la entidad Alemana de Cooperación Técnica Internacional para el Desarrollo Sostenible (GTZ) ahora llamada GIZ.  Se ejecuta mediante carreras ocupacionales a tiempo completo, desarrolladas por INSAFORP en coordinación estrecha con los distintos Centros de Formación y empresas privadas que han apostado por brindar oportunidades a los jóvenes.

El Programa Empresa Centro es dirigido a jóvenes entre 18 y 29 años de edad, quienes son formados para su primer empleo, de acuerdo a los perfiles laborales requeridos por las empresas de los distintos sectores productivos del país.

La metodología de implementación se realiza a través de centros de formación profesional, debidamente acreditados y reconocidos por su capacidad de operación, con la asistencia de un equipo técnico pedagógico.  La formación del joven depende del Centro de Formación como de la empresa que brinda los espacios para que realicen sus prácticas laborales.

Durante las capacitaciones, los jóvenes han aprendido estrategias de dirección de personal, productividad y gestión de calidad. De igual manera, se les ha brindado técnicas para analizar, ejecutar y dirigir los procesos de producción en su empresa y administrar efectivamente el personal a su cargo.

Las mujeres en la formación profesional liderando nuevas oportunidades de desarrollo

Con el evento: “Las mujeres en la formación profesional liderando nuevas oportunidades de desarrollo”, el INSAFORP cerró, este 31 de marzo de 2017, el mes dedicado a la mujer.

La inauguración del evento estuvo presidida por la reconocida empresaria, Señora Elena de Alfaro; la Presidenta de INQUIFAR, Licda. Carmen Estela Pérez y el Presidente de INSAFORP, Lic. Ricardo Montenegro.

Durante la actividad, las participantes conocieron testimonios de diferentes mujeres que se han formado profesionalmente y cómo dicha formación les ha impactado positivamente sus vidas, de igual forma recibieron la charla “Mujeres líderes en la formación profesional, sus impactos y desafíos”, a cargo de una experta en desarrollo humano.

Desde septiembre de 2013, el Consejo Directivo del INSAFORP aprobó el Plan de Igualdad y Equidad de Género, el cual es un instrumento estratégico de la política institucional que orienta a la institución hacia el avance desde la formación profesional, en el reconocimiento y cumplimiento de los derechos humanos de las mujeres, contenidos en los marcos jurídicos nacionales e internacionales. Esto ha permitido que la institución obtenga avances importantes en materia de género.

En el año 2014, inicia operaciones la Comisión Institucional de Género, integrada por directoras de los tres sectores representados en el Consejo Directivo, un representante de la Dirección Ejecutiva y empleados y empleadas. Estos tienen como objetivo dar seguimiento y evaluar la implementación del Plan de Igualdad, para garantizar el cumplimiento de los compromisos adoptados.

En agosto de 2014, se planificó el Plan Operativo Trianual de Género 2014 – 2016, en el cual se formularon las actividades que se consideraron necesarias.
El INSAFORP, además de la parte normativa y reglamentaria, continúa avanzando en la transversalización de género y otras actividades, acciones específicas del Plan de Igualdad Institucional.

Por lo planteado anteriormente, el Consejo Directivo ha realizado gestiones con la Escuela Nacional de Agricultura “ENA”, así como también en el Zamorano de Honduras, para que ambas escuelas realicen mayores gestiones de promoción para que más mujeres se incorporen en los estudios agrícolas a través de las becas que otorga la institución.

El INSAFORP, junto con la industria del plástico, ha formado a mujeres en diferentes carreras técnicas, logrando un 35 por ciento de participación de mujeres y garantizando el 100 por ciento de empleabilidad con mejores ingresos. Este sector industrial, por muchos años, ha estado empleando únicamente a hombres, pero gracias a la alianza con la institución, la industria plástica ha abierto sus puertas al sector femenino en sus empresas.