En apoyo a la Alianza para la Prosperidad propuesta por los gobiernos de El Salvador, Guatemala y Honduras y en línea con el Plan El Salvador Seguro (PESS), esta mañana se lanzó el Proyecto de USAID Puentes para el Empleo, una iniciativa de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) en coordinación con el Gobierno de El Salvador, a través de la Secretaría Técnica y de Planificación de la Presidencia y el Instituto Nacional de la Juventud (INJUVE); el Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP), y la Asociación Salvadoreña de Industriales (ASI).

Con una inversión de USAID de $42.2 millones de dólares para el período 2015-2020, el nuevo proyecto busca incrementar y mejorar la empleabilidad de jóvenes que viven en municipios priorizados por el PESS, de modo que alcancen las metas de su proyecto de vida, incluyendo continuar sus estudios, obtener formación profesional para acceder a un empleo o convertirse en empresarios.

Para ello, los jóvenes participantes contarán con apoyo psicosocial, formación profesional y apoyo para que puedan asistir a las capacitaciones y las jornadas de formación profesional. Las capacitaciones incluirán temas de emprendimiento, gestión empresarial, formación profesional de acuerdo a la demanda del mercado laboral, competencias sociales y habilidades para la vida.

A través de la identificación, y en base a los conocimientos y las redes salvadoreñas existentes, el Proyecto de USAID Puentes para el Empleo colaborará con el gobierno central, municipalidades, empresas y asociaciones privadas, líderes comunitarios y centros de formación profesional para optimizar el desempeño de los jóvenes, vincularlos entre sí y facilitar rutas hacia oportunidades de generación de ingresos. Incluirá la participación de jóvenes en situación de riesgo y con capacidades diferentes, jóvenes con VIH SIDA, población LGBTI y madres solteras o padres jóvenes.

Se prevé que el sector privado también se beneficie de este proyecto. Todas las empresas interesadas, que se encuentren dentro de los sectores económicos de mayor potencial de crecimiento identificados por el Gobierno de El Salvador, pueden incorporarse al proyecto. Como resultado, las empresas participantes contarán con personal cualificado y certificado acorde a sus requerimientos de talento humano y al giro de su naturaleza. Al vincularse con las instituciones de formación, podrán generar procesos de formación en función de sus necesidades reales y perfiles para los puestos de trabajo técnicos. Asimismo, el proyecto ayudará a los centros de formación profesional para ser más eficaces en la formación del mercado laboral.

De esta forma, USAID apoyará al sistema de desarrollo de la fuerza laboral de El Salvador para beneficiar a todos los interesados, en particular a los jóvenes. El proyecto ubica a la juventud salvadoreña como miembros de la fuerza laboral nacional, jóvenes valorados, capaces de evaluar críticamente su capacitación y opciones de empleo, listos para buscar proactivamente oportunidades de trabajo y de emprendimiento en sectores económicos con crecimiento y con interés en emplear a trabajadores habilidosos. 

El acto de lanzamiento fue presidido por el Secretario Técnico y de Planificación de la Presidencia, Roberto Lorenzana; la Embajadora de Estados Unidos, Jean Manes; la Directora General del INJUVE, Yeymi Muñoz; el Presidente de INSAFORP, Ricardo Montenegro; y el Presidente de la ASI, Javier Simán.

El Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP), a través del Centro de Formación FUNDEPLAST, lanzó el 14 julio de 2016 la Carrera de Operador Técnico de Máquina de Impresión Flexográfica para la Industria del Plástico donde 42 jóvenes (entre ellos 10 mujeres) son beneficiados con este Programa de Empresa Centro de la Industria del Plástico.

Además se inauguró el funcionamiento de la máquina de Impresión flexográfica sobre película de plástico de marca Multipress, la cual tuvo una inversión de 438 mil dólares, a través de FUNDEPLAST. Esta máquina de última tecnología servirá para la formación de los jóvenes en dicha carrera.

El evento fue presidido por: el Presidente del INSAFORP, Lic. Ricardo Montenegro; el Presidente de FUNDEPLAST, Ing. Jairo Cortez y el Presidente de ASIPLASTIC, Lic. Ricardo Morán.

Los jóvenes que se están beneficiando en dicha carrera son 42 estudiantes; cabe destacar que el nivel de inserción laboral al finalizar la carrera es del 100%.

Esta es la tercera carrera bajo la modalidad del Programa Empresa Centro en la Industria del Plástico que realiza INSAFORP, la cual permite adquirir de manera sistemática, progresiva e integral, los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para el desempeño de una ocupación determinada.
El objetivo de estas carreras es formar jóvenes de acuerdo a los perfiles laborales requeridos por la industria del plástico.  La carrera cuenta con la formación básica de 18 módulos y la formación práctica profesional de 380 horas, las cuales se realizan al interior de empresas, cumpliendo un total de 1800 horas para la carrera.

Desde sus inicios este Programa ha contado con el apoyo de la empresa privada del sector plástico, quienes también se ven beneficiadas al contar con personal capacitado profesionalmente en dicha área, con lo cual se obtiene mayor productividad y competitividad.

Mediante un diagnóstico de necesidades de capacitación  en la industria del plástico se detectó que se requeriría de por lo menos tres mil nuevos operarios en los próximos 5 años, es por ello que en el año 2010, INSAFORP y ASIPLASTIC trabajaron coordinadamente en el diseño de cuatro carreras bajo la modalidad empresa centro:

• Técnico de Máquina de Extrusión de Película
• Técnico de Máquina de Moldeo por Inyección
• Técnico de Máquina de Impresión Flexográfica
• Técnico de Máquina de Moldeo por Soplado

También apoyaron en la creación y equipamiento del Centro de Excelencia en Tecnologías de la Industria del Plástico (CETIP), el cual funciona en las instalaciones del Centro de Formación Profesional INSAFORP, San Bartolo y fue inaugurado el 5 de diciembre de 2014.

Actualmente se están promocionando las tres carreras del mismo sector: Operador Técnico de Máquina de Impresión Flexográfica, Operador Técnico de Máquina de Moldeo por Inyección y Operador de Máquina de Extrusión de Película, los jóvenes interesados pueden llamar a FUNDEPLAST a los números telefónicos: 2296-6428 y 2223-8700.

El Presidente de INSAFORP, Lic. Ricardo Montenegro y la Directora Ejecutiva de ISDEMU, Licda. Yanira Argueta, participaron en el foro y lanzamiento de campaña “Decídete a Crecer, combatiendo los estereotipos de género en la formación profesional y el empleo”, con el objetivo de sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de crear espacios de formación y trabajo donde se combata la discriminación y se promueva y viva la igualdad.

Las autoridades participaron de un conversatorio en el que compartieron los avances que desde sus instituciones se realizan para la promoción de la igualdad en la sociedad salvadoreña e identificaron retos que enfrentan para superar la discriminación por razón de género que todavía persiste.

En dicha actividad, participaron tres de las mujeres que protagonizan la campaña, Marcela Zamora, Cineasta; Claudia Rivas, Operadora de la industria del plástico; y Grecia Chavarría, Estudiante de ingeniería industrial, quienes compartieron sus experiencias sobre los obstáculos que han enfrentado al haber decidido desenvolverse académica y profesionalmente en carreras que no han sido tradicionalmente ocupadas por mujeres, sus logros profesionales y a la vez instaron a las instituciones del Estado y a las empresas a abrir más espacios para que las mujeres puedan desenvolverse en la sociedad en condiciones igualitarias a los hombres.

Las tres instituciones convocantes manifestaron su compromiso por realizar todos los esfuerzos que sean necesarios, tanto a nivel de cada una de las instituciones, como de forma conjunta para generar mayores y mejores espacios de formación y empleo en los que se promueva la igualdad.
En El Salvador, la tasa de participación de las mujeres en el mercado de trabajo tiende al crecimiento, pasando de 47.3% en el 2008 al 49.36% en 2015 ((EHPM, Digestyc). Sin embargo, la tasa de participación de los hombres sigue siendo mayor, lo que significa que del total de la Población en Edad de Trabajar son más hombres los que se insertan a la Población Económicamente Activa.

La brecha salarial sigue existiendo entre hombres y mujeres que realizan la misma actividad, siendo de 20.1% en 2015 (EHPM, Digestyc), es decir, los hombres reciben una mayor remuneración en relación a las mujeres.

Desde el año 2013 a mayo 2016, el MTPS atendió 662 casos de mujeres victimas de acoso sexual, acoso laboral, despido y discriminación por embarazo y desigualdades por brechas salariales.

De acuerdo al estudio Mujeres en el Trabajo, elaborado por la Organización Internacional del Trabajo en el marco de su centenario, a nivel mundial, la disparidad de género en el empleo ha disminuido sólo de 0,6 puntos porcentuales desde 1995, con una relación empleo-población en 2015 de 46% para las mujeres y casi 72% para los hombres.

Además, durante las dos últimas décadas, se ha registrado una segregación adicional en la distribución de las mujeres y los hombres en las diversas profesiones y dentro de ellas a medida que el incremento del trabajo tecnológico privilegia determinadas competencias, sobre todo en los países en vías de desarrollo. Entre 1995 y 2015, el empleo aumentó rápidamente en las economías emergentes: la variación absoluta en los niveles de empleo fue dos veces más alta para los hombres que para las mujeres (382 millones frente a 191 millones respectivamente), sin importar el nivel de competencias requeridas, lo cual indica que los progresos para incorporar a las mujeres en más empleos de calidad está estancado.

Una investigación realizada en 2015 por INSAFORP reveló que debido a que las mujeres deben atender actividades familiares y reproductivas, tienden a optar por carreras técnicas de menor duración que en muchos casos repercute en menores ingresos.

El mismo diagnóstico indica que en muchos casos es la misma familia y el entorno social el que incide en la opción del tipo de carrera o formación que la mujer elige y que aquellas que optan por carreras o ciclos formativos no tradicionales lo hacen venciendo muchos obstáculos. No obstante lo anterior, las mujeres van aumentando su participación en carreras no tradicionales como informática aplicada y administración de empresas industriales, y que paulatinamente están equiparando el porcentaje de participación con los hombres en programas de formación gerencial que van dirigidos para profesionales en posición de liderazgo y toma de decisiones.

El foro y la campaña han contado con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo OIT.

El Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP), a través del Centro de Formación FUNDEPLAST, gradúo el 9 junio de 2016 a 31 jóvenes (12 mujeres y 19 hombres), en las Carreras del Programa Empresa Centro de la Industria del Plástico.

El acto de graduación fue presidido por: el Presidente del INSAFORP, Lic. Ricardo Montenegro; el Presidente de FUNDEPLAST, Ing. Jairo Cortez y el Presidente de ASIPLASTIC, Lic. Ricardo Morán.

Los jóvenes graduados cursaron las carreas: Técnico de Máquina de Extrusión de Película: 15 estudiantes (7 mujeres y 8 hombres) y Técnico de Máquina de Moldeo por Inyección: 16 (5 Mujeres y 11 hombres); cabe destacar que 100% de los jóvenes ya está laborando en diferentes empresas del sector plástico.

Esta es la segunda graduación de las carreras bajo la modalidad del Programa Empresa Centro en la Industria del Plástico que realiza INSAFORP, la cual permite adquirir de manera sistemática, progresiva e integral, los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para el desempeño de una ocupación determinada.

El objetivo de estas carreras es formar jóvenes de acuerdo a los perfiles laborales requeridos por la industria del plástico.  Las carreras cuentan con la formación básica de 18 módulos y la formación práctica profesional de 380 horas, las cuales se realizan al interior de empresas, cumpliendo un total de 1800 horas para la carrera de extrusión de película y 1900 horas para la especialidad de Moldeo por Inyección.

Las empresas que han contribuido a la formación de los jóvenes 31 jóvenes y a las que se han incorporado laboralmente son: TAMOSA, ARTISA, ROBERTONI, TACOPLAST, KONTEIN, IPSA, TERMOENCOGIBLES, PLASAL, CARVAJAL EMPAQUE, ARTISA, ZPLASTIC, SALVAPLASTIC, FISA, PROPLADI y GARBAL.

Desde sus inicios este Programa ha contado con el apoyo de la empresa privada del sector plástico, quienes también se ven beneficiadas al contar con personal capacitado profesionalmente en dicha área, con lo cual se obtiene mayor productividad y competitividad.

Mediante un diagnóstico de necesidades de capacitación  en la industria del plástico se detectó que se requeriría de por lo menos tres mil nuevos operarios en los próximos 5 años, es por ello que en el año 2010 INSAFORP y ASIPLASTIC trabajaron coordinadamente en el diseño de cuatro carreras bajo la modalidad empresa centro:

• Técnico de Máquina de Extrusión de Película
• Técnico de Máquina de Moldeo por Inyección
• Técnico de Máquina de Impresión Flexográfica
• Técnico de Máquina de Moldeo por Soplado

También trabajaron en la creación y equipamiento del Centro de Excelencia en Tecnologías de la Industria del Plástico (CETIP), el cual funciona en las instalaciones del Centro de Formación Profesional INSAFORP, San Bartolo y fue inaugurado el 5 de diciembre de 2014.

Actualmente se están promocionando las tres carreras del mismo sector: Operador Técnico de Máquina de Impresión Flexografica, Operador Técnico de Máquina de Moldeo por Inyección y Operador de Máquina de Extrusión de Película, los jóvenes interesados pueden llamar a FUNDEPLAST a los números telefónicos: 2296-6428 y 2223-8700.