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Por cuarto año consecutivo, el Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP) presentará, este martes 20 de agosto de 2013, el Informe de Rendición de Cuentas junio 2012 - mayo 2013.

El evento será presidido por el Señor Presidente del INSAFORP, Lic. Ricardo Montenegro; el Vicepresidente del INSAFORP, Ing. Ricardo Martínez y el Director Ejecutivo del INSAFORP, Ing. Carlos Gómez.

El Viceministro de Trabajo y Previsión Social, Oscar Armando Morales; el Subdirector de Formación y Empleo Laboral del Instituto Nacional de la Juventud (INJUVE), Rolando Majano y la Gerente de Formación Inicial del Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP), Licda. Lissette Claros, dieron a conocer, las fechas en que se realizará la 4ta. Feria Juvenil de Trabajo que el Gobierno Central realiza en el marco de la Feria de Oportunidades JUVENTOUR 2013.

Esta actividad, coordinada por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS), el Instituto Nacional de la Juventud (INJUVE) y el Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP); se llevará a cabo los días 23 y 24 de agosto en el pabellón número uno, del Centro  Internacional de Ferias y Convenciones de El Salvador (CIFCO).

El Viceministro Morales, dijo que esta feria se realiza con la participación activa de la empresa privada, que ha puesto a disposición cientos de puestos de trabajo reales; y que con esto el Ministerio contribuye a la vinculación Directa de la oferta con la demanda laboral.

“A la fecha tenemos confirmada la participación de 75 empresas del sector comercio, industria y servicio con un total de 2 mil 418 plazas vacantes; pero nuestra proyección es tener la participación de 150 empresas y  5 mil 500 puestos de trabajo, cifra que puede ser superada” externó el funcionario.

Según lo indicó Morales, un total de sesenta gestores y gestoras de empleo serán destacados en CIFCO para brindar atención a los jóvenes que se acerquen a las instalaciones en busca de una oferta laboral.

“En el Ministerio estamos trabajando en el componente que nos corresponde y que es brindar los servicios de orientación e intermediación laboral” dijo Morales, quien señaló que entre estos servicios se encuentra; la búsqueda de oferta de empleo en las empresas, así como la búsqueda de los candidatos idóneos para los perfiles solicitados por los empleadores, el control y seguimiento de los colocados, la orientación y también la promoción y divulgación de las ferias de empleo.

Oscar Morales explicó que el MTPS también apoya a los jóvenes emprendedores brindándoles los espacios para que puedan comercializar sus productos; para ello los días  23, 24 y 25 de agosto, también se ha organizado una feria de emprendedurismo juvenil  en la que participarán aproximadamente 250 jóvenes.

El miércoles 31 de julio de 2013, se realizó la graduación de 76 jóvenes comprometidos como Cajeros y Personal de Manejo de Productos Perecederos con Wal-Mart, quienes se han formado en el marco de la iniciativa “Jóvenes Comprometidos - Yo hago la diferencia”, del Programa para Mejorar el Acceso al Empleo, impulsado y financiado por la USAID.

Ellos recibieron la certificación que el INSAFORP reconoce en el marco de este importante proyecto que trae beneficio a sus familias y al país.

Estos jóvenes que se graduaron, recibieron un total de 80 horas de capacitación, pero esta formación cobra mayor importancia, ya que el socio estratégico, Walmart, contratará en un cien por ciento a los 76 participantes, para que laboren en el nuevo Walmart de San Salvador.

Este esfuerzo de USAID, es parte del Programa “Mejorar el Acceso al Empleo”, el cual es parte importante del Asocio para el Crecimiento, que tiene como objetivo aumentar la productividad de los salvadoreños.

El principal objetivo del INSAFORP, es satisfacer las necesidades de recursos humanos calificados que requiere el desarrollo económico y social del país y propiciar el mejoramiento de las condiciones de vida del trabajador y su grupo familiar.

El Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP) y la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) certificaron, el martes 30 de julio, a 151 jóvenes, en el área de Competencias Básicas en Atención al Cliente en Restaurantes y Pre-empleo y Cajeros.

Luego de haberse capacitado en el marco de la iniciativa “Jóvenes Comprometidos - Yo hago la diferencia”, del Programa para Mejorar el Acceso al Empleo, impulsado y financiado por la USAID, estos jóvenes recibieron la certificación que el INSAFORP reconoce en el marco del Sistema de Certificación de Competencias Laborales.
 
Este Programa forma parte de la iniciativa “Asocio para el Crecimiento”, firmado entre los Gobiernos de El Salvador y los Estados Unidos de América, con la que se busca contribuir a la generación de empleos, al mejoramiento de la productividad y a la inversión de las empresas en nuestro país.

El principal objetivo del INSAFORP es satisfacer las necesidades de recursos humanos calificados que requiere el desarrollo económico y social del país y propiciar el mejoramiento de las condiciones de vida del trabajador y su grupo familiar.

Bajo ese mandato, se han desarrollado diversos programas y proyectos de capacitación, con los cuales se atiende a diferentes grupos poblacionales, entre ellos: trabajadores de las empresas, población en condiciones de vulnerabilidad, jóvenes y mujeres, mediante la articulación con entidades públicas y privadas.

El Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP), la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) y el Centro de Formación Fe y Alegría certificaron a 50 docentes, en el modelo de Orientación “Elijo mi Futuro”, del programa Graduación de Docentes como Orientadores Vocacionales en la metodología.

Este lunes 29 de julio de 2013 se finalizó con la entrega de la certificación a 50 educadores y orientadores que culminaron su formación para ser tutores de jóvenes que luego utilizaran el portal www.elijomifuturo.com para la búsqueda de oportunidades laborales u orientarles vocacionalmente para que puedan seleccionar su carrera.

El portal es una herramienta para que los jóvenes que egresan de bachillerato  u otros que no han podido estudiar y que andan en la búsqueda de un empleo tengan un sitio donde ir y buscar información que les ayude en esa decisión importante de su vida, que es elegir   una carrera o buscar información que les posibilite un puesto de trabajo.

El Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP) apoyó el seminario especializado en Flexografía de la Región Centroamericana y del Caribe, denominado “Flexo 2013”, el cual se desarrolla en su séptima edición y es organizado por la ASIPLASTIC.

El objetivo de este evento es actualizar los conocimientos técnicos de los participantes sobre la industria del plástico en general, así como fortalecer los procesos de producción de las empresas, para contribuir a la mejora de la competitividad y productividad del sector.

La industria del plástico genera un estimado de 7,314 empleos directos, siendo un aporte importante para nuestra economía, es por ello que fortalecer las capacidades del recurso humano de estas compañías es clave para hacerlas cada día más competitivas.

INSAFORP, conjuntamente con ASIPLASTIC, y la participación de 28 empresas de la industria, ha implementado un modelo de certificación de competencias laborales, líder a nivel nacional e internacional,  el cual permite reconocer a nivel nacional las competencias del trabajador obtenidas en el trabajo o mediante la formación.  

Siendo los principales resultados de esta experiencia, la certificación de 452 personas, entre operarios, facilitadores, evaluadores y trabajadores formadores; y la elaboración de cuatro normas técnicas de competencia laboral implementadas en los  procesos de extrusión, soplado, inyección y flexografía, y el diseño de cuatro carreras para el Programa Empresa Centro: Operador de Máquina de Extrusión de Película de Polietileno, Operador de Máquina de Moldeo por Inyección, Operador de Máquina de Moldeo por Soplado, Operador de Máquina de Impresión Flexográfica.

El Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP) continuó, el 16 de julio de 2013, con la entrega de las camisetas, cuadernos y bolígrafos, a los participantes del Programa Presidencial de Apoyo Temporal al Ingreso (PATI), en el municipio de San Martín, en San Salvador.

El acto de entrega estuvo presidido por la representante del Centro de Formación para la Superación Integral, Cenfoci, Licda. Cruz Mary de Bonilla, .

El Manejo comunicacional de los programas de formación profesional ante los participantes de la capacitación, tiene como objetivo fortalecer la visibilización de la estrategia de atención del INSAFORP ante los participantes.

Para el cumplimiento de tal objetivo, se han brindando a los diferentes Centros de Formación, los Términos de Promoción Comunicacional, dentro de los cuales está la entrega de las camisetas, cuadernos y bolígrafos a los participantes de los distintos Programas del INSAFORP, entre ellos el Programa Presidencial de Apoyo Temporal al Ingreso (PATI).

En esta ocasión se entregaron 52 camisetas, cuadernos y bolígrafos a igual número de participantes de dos cursos de Cosmetología brindados en la Comunidad Santa Mónica y el Cantón Las Delicias y el curso de Pastelería en Comunidad Las Rosas.

Este lunes 15 de julio, el Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP) fue invitado a los estudios de Radio Sonora para conversar sobre los distintos programas de Formación Profesional.

El reconocido periodista, René Alvarenga, entrevistó en su programa “¿Qué pasa en su ciudad?" al Ing. Ricardo Escobar, Gerente de Formación Continua y al Lic. Roberto Ponce, Gerente de la Unidad de Investigación y Estudios de la Formación Profesional.

Durante una hora, el Ing. Ricardo Escobar habló sobre la capacitación para la productividad y competitividad para trabajadores de las empresas en formación continua, quienes tienen diversos programas: Competencias Gerenciales, Ofimática y Control Numérico Computarizado, entre otros.

Por su parte, el Lic. Roberto Ponce explicó que las capacitaciones pasan antes por un diseño, el cual se basa en la identificación de oportunidades de inserción para población vulnerable y jóvenes y de actualizaciones de competencias laborales del sector empresarial y una vez identificándose las necesidades se diseña la formación adecuada para cada sector.

Finalmente, se destacó el aporte que el INSAFORP ha brindado al Programa PATI, Ciudad Mujer, entre otros.

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