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2 de junio: Día Nacional de la Formación Profesional

El Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP) cumple este 2 de junio veinticinco años de creación por Decreto Legislativo, y en este marco, la Asamblea Legislativa de la República de El  Salvador  declaró  el  2  de  junio, como Día  Nacional  de  la  Formación Profesional en el país.

En 25 años el INSAFORP ha capacitado a 3.9 millones de salvadoreños, de estos 1.1  millones en  condiciones  de  vulnerabilidad  y  jóvenes  en  formación  para  el primer empleo y 2.8 millones a trabajadores capacitados en formación continua.

El  INSAFORP  enaltece que  se  reconozca la  destacada  labor  de  todas  aquellas personas  que día  con  día  dedican  su  vida  a  capacitar  a  cientos  de  miles  de salvadoreños, generando mayor productividad y competitividad para el país.

De la misma manera, agradece a los diputados de todas las fracciones políticas que votaron a favor de esta moción, para que a partir de este 2 de junio de 2018 se  declare  como  el Día  Nacional  de  la  Formación  Profesional  en  El  Salvador, decretado en el marco de los 25 años de creación del INSAFORP.
Durante este tiempo el INSAFORP ha logrado ejecutar programas y proyectos en beneficio  de  la  población  desempleada  y  trabajadores  de  las  empresas,
contribuyendo  a  establecer  una  nueva  cultura  de  formación  para  el  trabajo, estimulando  la  inversión  en  capital  humano  que  genera  un  círculo  virtuoso  de desarrollo y crecimiento.

El Presidente del INSAFORP, Lic. Ricardo Montenegro, El Consejo Directivo y los colaboradores que conforman la Institución agradecen a La Asamblea Legislativa por  este  hecho  que  es  un  reconocimiento  a  todos  aquellos  que  hacen  llegar  la formación profesional a miles de salvadoreños.

Programa Caminos de la Juventud gradúa a 574 jóvenes

El Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP), en coordinación con Catholic Relief Services (CRS) El Salvador y el Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN-BID) graduaron el 21 de mayo de 2018, a 574 jóvenes de diferentes zonas del país, mediante el programa “Caminos de la Juventud”.

El evento estuvo presidido por: el Presidente del INSAFORP, Lic. Ricardo Montenegro; la Representante de País CRS, Holly Inurreta y la Analista de Operaciones del BID-FOMIN, Mariela Guzmán.

Los 574 jóvenes provienen de los departamentos de San Vicente, Usulután, Morazán, Sonsonate, Ahuachapán, Santa Ana, Chalatenango, La Libertad y San Salvador. Entre los cursos que se les han brindado están las especialidades: Cajero Comercial, Ejecutivos de Ventas Externas, Cocina Internacional, Reparación del Sistema Eléctrico del Automóvil y Reparar el Sistema de Inyección Electrónica del Automóvil a Gasolina, entre otros.

Desde el 2016 hasta la fecha se han graduado más de 800 jóvenes con una inversión que supera el millón de dólares.

En el Programa participan jóvenes en riesgo, entre las edades de 18 a 25 años, que hayan finalizado el bachillerato, que no trabajen o estudien, que estén en condiciones de vulnerabilidad social y económica y que estén expuestos a la violencia.

Este modelo integral permite que el joven logre la inserción laboral, retome sus estudios o se autoemplee.

 Las capacitaciones fueron financiadas por INSAFORP, mediante el Proyecto “Caminos de la Juventud”, ejecutado por Catholic Relief Services (CRS) con el apoyo del Fondo Multilateral de Inversiones del BID.

 

225 beneficiados en Chalchuapa con HTP

El Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP) realizó, el viernes 25 de mayo de 2018, la graduación de 225 personas de la Obra Social “María Auxiliadora” de Chalchuapa del Programa Hábil Técnico Permanente que se ejecuta en el mencionado centro de formación.

Los 225 participantes provienen de los municipios del refugio, Cruz verde, Atiquizaya, Ciudad Real, El Porvenir, El Coco, La Magdalena, Cuatro Milpas, Santa Ana y Chalchuapa y se capacitaron en Microsoft Power Point 2013, Microsoft Word 2013, Elaboración de Pan Dulce Variado, Elaboración de Encurtidos y Escabeches, Pastelería, Elaboración de Dulces Típicos, Cocina Básica Casera, Pastelería y Repostería, entre otros.

La inversión que realizó el INSAFORP en estas capacitaciones supera los nueve mil dólares. 

Los beneficiarios encuentran en este programa una oportunidad de formación para el primer empleo o el emprendedurismo, de esa forma, ellos tienen la posibilidad de mejorar la calidad de vida de sus familias con un ingreso económico, fruto de su esfuerzo en capacitarse y lograr su inserción laboral.

Estos cursos se imparten en el marco del Programa Hábil Técnico Permanente y la capacitación no tiene ningún costo para el participante, el INSAFORP financia la formación, asimismo se provee de los materiales didácticos, recursos y préstamo de herramientas y equipos para el desarrollo de las prácticas.

Los objetivos del Programa es contribuir a mejorar las condiciones de vida de la población beneficiaria mediante el desarrollo de competencias laborales orientadas a su inserción productiva, facilitar a la población vulnerable o de escasos recursos la adquisición de conocimientos y el desarrollo de habilidades y destrezas técnicas básicas, en una ocupación. Además, mejorar los niveles de cualificación profesional de la población desempleada, subempleada y vulnerable.

Con este Programa, el INSAFORP responde a las necesidades de capacitación de los participantes, de acuerdo a sus propias expectativas de inserción productiva.


Constantemente se busca una mayor efectividad y cobertura geográfica para atender a la población beneficiaria, en sus distintas condiciones socioeconómicas.

 

 

INSAFORP gradúa a jóvenes de Empresa Centro

El Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP) y el Centro de Formación Fe y Alegría Soyapango realizaron, el jueves 26 de abril de 2018, la graduación de jóvenes del Programa Empresa Centro que impulsa el Instituto.

Los jóvenes estudiaron las carreras: Administrador Técnico de Empresas Industriales, Asesor de Ventas, Mesero Bartender, Mecánico Automotriz Motor Gasolina y Mecánico Tornero Fresador.

El Programa Empresa Centro se ha consolidado como la mejor estrategia de formación para el primer empleo, con una inserción laboral promedio del 89%, lo cual es posible debido al compromiso de los empresarios con el programa, ya que requiere de un involucramiento pleno de las empresas, en los procesos formativos de los jóvenes.

INSAFORP aporta un 60% del costo de formación del aprendiz, mediante la contratación de los Centros de Formación. Por su parte, las empresas que participan en el Seguimiento a la Formación en la Empresa aportan el otro 40%.

Se han diseñado un total de 32 carreras y en la actualidad se ofrecen 24 carreras, a la medida de la demanda. Algunas carreras duran 5 ó 6 meses, como Fontanero o Vendedor Rutero, ó 24 meses, como Mecánico Automotriz o Electricista Industrial. Otras duran 12 meses, como Asesor de Ventas o Mecánico de Confección Industrial.

El Programa Empresa Centro, conocido en el mundo como formación dual, se implementó en INSAFORP en 1996, con la ayuda de la entidad Alemana de Cooperación Técnica Internacional para el Desarrollo Sostenible (GTZ) ahora llamada GIZ.  Se ejecuta mediante carreras ocupacionales a tiempo completo, desarrolladas por INSAFORP en coordinación estrecha con los distintos Centros de Formación y empresas privadas que han apostado por brindar oportunidades a los jóvenes.

El Programa Empresa Centro es dirigido a jóvenes entre 18 y 29 años de edad, quienes son formados para su primer empleo, de acuerdo a los perfiles laborales requeridos por las empresas de los distintos sectores productivos del país.

La metodología de implementación se realiza a través de centros de formación profesional, debidamente acreditados y reconocidos por su capacidad de operación, con la asistencia de un equipo técnico pedagógico.  La formación del joven depende del Centro de Formación como de la empresa que brinda los espacios para que realicen sus prácticas laborales.

Durante las capacitaciones, los jóvenes han aprendido estrategias de dirección de personal, productividad y gestión de calidad. De igual manera, se les ha brindado técnicas para analizar, ejecutar y dirigir los procesos de producción en su empresa y administrar efectivamente el personal a su cargo.

 

Cámara Salvadoreña de Turismo (CASATUR) se incorpora a Nuevas Oportunidades

En el marco del Programa Nuevas Oportunidades, la Cámara Salvadoreña de Turismo (CASATUR) firmó un convenio para integrarse al proyecto que ejecuta INSAFORP y Swisscontact a fin de brindar oportunidades de inserción laboral a salvadoreños retornados que certifiquen sus competencias laborales.

El programa “Nuevas Oportunidades” no pretende formar a la población, sino certificar las competencias laborales de las personas retornadas de Estados Unidos y contribuir con ello a su inserción social y productiva, además de mejorar el ambiente familiar del retornado.

En esta iniciativa participan el INSAFORP, Swisscontact, CASALCO, CASATUR y el Viceministerio de Salvadoreños en el Exterior. En los próximos tres años se beneficiará a 425 salvadoreños retornados.

Presidente del INSAFORP se reúne con representantes de centros de formación

Centros de Formación y autoridades del INSAFORP realizaron, este día viernes 13 de abril de 2018, un primer conversatorio para conocer las experiencias de trabajo y tener insumos para identificar oportunidades de mejora de la operación de formación profesional.  

La sesión estuvo precedida por el Presidente del INSAFORP, Lic. Ricardo Montenegro, acompañado por la administración superior.

Esta actividad tiene por objetivo mantener un acercamiento periódico con los diferentes centros de formación. La implementación de nuevas tecnologías, identificación de necesidades puntuales de los procesos formativos y administrativos son algunas de las recomendaciones que se plantearon al Presidente Lic. Ricardo Montenegro.

 

 

 

 

26 jóvenes insertados laboralmente al graduarse de carreras del programa Empresa Centro de la Industria del Plástico

El INSAFORP, a través del centro de formación FUNDEPLAST, graduó este miércoles 11 de abril de 2018, a 26 jóvenes en las carreras del Programa Empresa Centro de la Industria del Plástico.

El acto de graduación fue presidido por el Presidente del INSAFORP, Lic. Ricardo Montenegro; el Presidente de FUNDEPLAST, Ing. Jairo Cortez, el Presidente de ASIPLASTIC, Lic. Ricardo Morán y el Gerente General de Termoencogibles, Ing. Rodrigo Tona. 

Los jóvenes graduados cursaron las carreras: Operador de Máquina de Extrusión de Película (una mujer y 11 hombres) y Operador de Máquina de Moldeo por Inyección (8 mujeres y 6 hombres); cabe destacar que el 100 por ciento de los participantes ya están laborando en diferentes empresas del sector plástico.

Este programa permite a los jóvenes participantes adquirir de manera sistemática, progresiva e integral, los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para el desempeño de una ocupación determinada.

El objetivo de estas carreras es formar jóvenes de acuerdo a los perfiles laborales requeridos por la industria del plástico. Las carreras cuentan con formación básica de 18 módulos y la formación práctica profesional de 380 horas, las cuales se realizan al interior de empresas, cumpliendo un total de 1800 horas para la carrera de extrusión de película y 1900 horas para la especialidad de moldeo por inyección.

 

INSAFORP y Ciudadela Don Bosco graduaron a 40 jóvenes de Empresa Centro

 

INSAFORP y el centro de formación “Ciudadela Don Bosco” realizaron, el sábado 7 de abril de 2018, la graduación de Empresa Centro de las carreras de Mecánico Tornero Fresador y Mecánico de Máquina de Confección Industrial.

En el acto de graduación, autoridades del centro de formación entregaron a 40 jóvenes sus respectivos certificados.

Los beneficiarios han recibido competencias blandas, bases de cultura laboral, formación práctica en empresas y como parte complementaria del centro de formación, valores humanos y cristianos.

El Programa Empresa Centro se ha consolidado como la mejor estrategia de formación para el primer empleo, con una inserción laboral promedio del 89%, lo cual es posible debido al compromiso de los empresarios con el programa, ya que requiere de un involucramiento pleno de las empresas, en los procesos formativos de los jóvenes.