El Insaforp tiene a disposición para las empresas o sectores productivos, servicios de identificación de necesidades de formación mediante la aplicación de la metodología de Escáner Empresarial y diagnósticos sectoriales por medio de instrumentos en línea y también de manera presencial.

Con esta metodología se obtiene de forma rápida las formaciones necesarias para incrementar el posicionamiento de las empresas en el mercado. A la fecha, se ha atendido a diferentes sectores como: Construcción, Turismo, Farmacéutico, entre otros.

La modalidad de intervención del Escáner Empresarial es la de taller de consulta, es decir, una sesión con espacios de inducción, trabajo y presentaciones breves que promueven la participación. Representantes de diferentes empresas, o bien de una misma empresa, se integran y organizan en mesas de discusión, con el apoyo de una persona facilitadora, hasta alcanzar el producto esperado.

¿Cuáles son las características del Escáner Empresarial?

1. Modalidad participativa.
2. Una lógica gradual en el análisis de la realidad de las empresas.
3. La apropiación de los resultados por las empresas participantes.
4. Resultados obtenidos como base para generar demanda consciente de capacitación.
5. El insumo que utiliza es la percepción de los mismos integrantes de las empresas.
6. La reflexión grupal como elemento enriquecedor del proceso de análisis.
7. Aplicabilidad en forma individual (una empresa) o por sub-sector o sector de empresas.
8. “Sondeo” rápido que la identifica (no más de 3 horas).

Los resultados del Escáner Empresarial se constituyen en insumos para elaborar el plan de capacitación o en un instrumento para la gestión de la capacitación.

Para más información contactarse con Lorena Icela Rivas al correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. o llamando al 2522-7381.

Insaforp pone a disposición de las empresas cotizantes más de 100 cursos de formación en áreas técnicas, más demandados por la población femenina.

En Competencias Gerenciales ofrece cursos sobre:

INNOVACIÓN

EXPORTACIONES E IMPORTACIONES

PRODUCCIÓN Y CALIDAD

ADMINISTRADOR Y DESARROLLO DEL RECURSO HUMANO

En Áreas Técnicas:

OFIMÁTICA

CONSTRUCCIÓN

TOPOGRAFÍA

MEDIO AMBIENTE

DISEÑO GRÁFICO

LENGUAJES DE PROGRAMACIÓN

ENERGÍA Y ELECTRICIDAD

MECÁNICA DE REFRIGERACIÓN Y AIRE ACONDICIONADO

El Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP) firmó, este 8 de marzo de 2021, la carta de adhesión a los “Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPS)”, por sus siglas en inglés.

El evento estuvo presidido por el presidente de INSAFORP, Ricardo Montenegro y la Representante Residente de ONU Mujeres en El Salvador, Ana Elena Badilla.

Estos principios ofrecen una orientación sobre cómo promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad.

La institución viene trabajando en el empoderamiento de las mujeres, se ha creado una Comisión de Género integrada por representantes del Consejo Directivo, la Administración y personal del INSAFORP; desde la Comisión se promueven las diversas actividades y proyectos en beneficio de la igualdad y equidad de género, mismas que son aprobadas por el Consejo Directivo en pleno.

“Contamos con nuestra Política y el Plan de Igualdad y Equidad de Género de INSAFORP, política que tiene como objetivo contribuir a eliminar los desequilibrios sociales existentes para las mujeres en el ámbito ocupacional. También contamos con una Guía para la Prevención y Erradicación de la Discriminación contra las Mujeres, de la cual ya realizamos un piloto de implementación en tres Centros de Formación fijos y pasaremos a la implementación en todos nuestros centros de formación”, destacó Ricardo Montenegro, presidente de INSAFORP.

También dijo: “Estamos conscientes que aún falta mucho por hacer, y ahora tomamos la decisión de incorporarnos a este vehículo llamado WEPS, con lo cual reafirmamos nuestro compromiso desde el más alto nivel de la institución, para fomentar buenas prácticas que permitan el empoderamiento de las mujeres”.

Mediante la firma de esta carta de adhesión, INSAFORP se compromete al cumplimiento de los siete principios: Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel; Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo, respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación; Velar por la salud, seguridad y bienestar de todos los trabajadores; Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres; Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministros y marketing a favor del empoderamiento de las mujeres; Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y cabildeo; Evaluar y difundir los progreso realizados a favor de la igual de  género.

“Los Principios de Empoderamiento de las Mujeres es una iniciativa conjunta de ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Ofrece una agenda para empoderar a las mujeres para que participen plenamente en la vida económica en todos los sectores y en todos los sectores de la actividad económica.  Con el lema de “La Igualdad de Género es un buen negocio”, se hace hincapié en los argumentos empresariales para promover la igualdad de género. Estos principios se basan en práctica empresariales de la vida real y en aportaciones recogidas en todo el mundo”, dice Ana Elena Badilla, Representante Residente de ONU Mujeres en El Salvador.

En INSAFORP, las mujeres tienen los espacios abiertos para su formación profesional, lo cual les permite mejores condiciones de inserción laboral y autoemplearse, mejorando con ello su calidad de vida y la de sus familias; es así como en INSAFORP, solo entre el año 2014 al 2020 hemos formado en promedio a un millón de mujeres salvadoreñas, 55 por ciento trabajadoras de empresas y 45 por ciento, mujeres en condición vulnerable con una inversión de 95.8 millones de dólares.

El Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP) participó, este 9 de febrero de 2021, en el Coloquio Internacional de Formación Dual “Carreras del futuro y sector productivo”, organizado por el Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (CONALEP) de México. 

El evento forma parte de la segunda mesa de diálogo para valorar la implementación de la Formación Dual, a través de casos de éxito, así como la pertinencia de los perfiles profesionales, para fomentar en las empresas su interés por aceptar esta modalidad como una opción para la formación de los futuros recursos humanos requeridos en los diferentes sectores productivos. 

En el encuentro virtual participaron representantes de trece instituciones de educación y formación profesional de América Latina y el Caribe; así como representantes del Instituto Federal de Educación y Capacitación Profesional (BIBB)​ de Alemania, la Cámara Mexicano-Alemana de Comercio e Industria (CAMEXA) y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT/CINTERFOR).

 En la reunión virtual también se llevó a cabo una mesa de discusión para abordar  experiencias de éxito en la implementación de la Formación Dual dentro de las empresas, donde participaron empresarios de siete países que han implementado la Formación Dual, siendo estos Chile, Colombia, Costa Rica, El Salvador, México, Perú y Uruguay. 

Por El Salvador participó Jairo Cortez, ‎Gerente General de la empresa del sector plástico Multipack, quien destacó el trabajo desarrollado en coordinación con INSAFORP, para la creación e implementación de las carreras técnicas del programa Empresa Centro en dicha industria.

 El empresario salvadoreño destacó los beneficios que han obtenido con dichas carreras, mediante las cuales ahora cuentan con recurso humano calificado y certificado dentro de sus empresas, “con el proceso de formación dual, la curva de aprendizaje es tremendamente corta, porque la persona entra con el paquete de conocimientos teóricos y además con práctica, adicional se transforma la vida de los muchachos que provienen de recursos sumamente limitados ayudando a que El Salvador cambie, es un programa muy completo que cualquiera que lo viva se enamora y lo sigue apoyado”, sostuvo el Jairo Cortez.

 Por su parte, el Director Ejecutivo de INSAFORP, Carlos Gómez, detalló como determinante el compromiso de los sectores productivos para la ejecución del programa de formación dual, “cada sector requiere su propia estrategia de abordaje, pero cuando el empresario está comprometido nos ayuda a llegar a un fin de una manera más expedita. Con todas las empresas de la industria del plástico tenemos el 100% de inserción laboral de jóvenes y en otros sectores, en promedio andamos por el 87%, que participan en el programa de formación dual”, destacó. 

Con el encuentro entre las instituciones de formación profesional de la región, se da continuidad a la ruta para el establecimiento del Consejo Consultor de Formación Dual para América Latina 2020-2021.

PRODUCCIÓN AUDIOVISUAL

El impacto positivo del Programa Empresa Centro de la Industria del Plástico de INSAFORP

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https://www.youtube.com/watch?v=Uqhh40gGZa4&feature=youtu.be