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Comisión de Género

Se constituye la Comisión de Género integrada por una persona representante de las siguientes instancias:

    • Consejo Directivo
    • Dirección Ejecutiva
    • Unidad de Planificación Estratégica
    • Gerencia Legal
    • Gerencia Financiera
    • Gerencia de Recursos Humanos
    • Gerencias de Formación y Unidades Especializadas
    • Comité de Prevención de Riesgos en el Lugar de Trabajo
    • Comité de Ética Gubernamental
    • Sindicato

 

La Comisión de Género tendrá un rol central en el seguimiento y evaluación de la Política y su Plan de Implementación, a través de las planificaciones anuales o bianuales que se elaboren.

En la constitución de esta Comisión se procurará la representación de mujeres y hombres, velando por superar la idea de que el “género” es sólo una cuestión de mujeres.

La Comisión se reunirá ordinariamente una vez cada cuatro meses, y de forma extraordinaria las veces que considere oportuno. Tendrá como funciones principales velar por los acuerdos establecidos y elaborar los informes anuales de seguimiento del desarrollo de la Política, a través de sus planes operativos.

Estos informes estarán dirigidos al Consejo Directivo, que será el responsable de presentar y difundir los resultados.
Los alcances, la metodología y periodicidad de la evaluación quedarán fijados en los planes operativos, que incluirán indicadores de procesos, de producto y de resultado, sistema de recogida de información, de coordinación y mecanismos de realimentación.

 

Miembros de la Comisión

Directores del Consejo Directivo:
Licda. Vilma Sarahí Molina de Huezo.
Licda. Sonia Cecilia Jule de Rivera.


Subdirección Ejecutiva:
Ing. Carlos Benjamín Orozco.


Gerencia Legal:
Licda. Lila Margarita Rosa de Lemus.


Gerencia Financiera:
Lic. Fredy Antonio Mayora.


Gerencia de Recursos Humanos:
Licda. Karlina Raquel Calderón.


Gerencia Técnica:
Ing. José Mario Martínez.

 

Unidad de Planificación:
Ing. Jorge Echegoyen y Licda.Roberina Guadalupe Lozano.

 

Gerencia de Investigación y Estudios de la Formación Profesional:
Licda Lorena Icela Rivas.



Gerencia de Formación Continua:
Licda Ana Elsy Ocampo.



Gerencia de Formación Inicial:
Ing.  Suyapa Marroquín.

 

Gerencia de Comunicaciones:
Lic. Julio Francisco Díaz y Licda. Ana Carolina Solís Escobar.



Unidad de Auditoría Interna:
Licenciado Cesar Augusto Peña. 

 

SITRAINSAFORP:
Licda. Andrea María Guardado

 

Responsabilidades

    • Velar por el desarrollo de la Política de Igualdad de Género.
    • Contribuir a su transversalización en el accionar institucional.
    • Impulsar la sensibilización y capacitación en género para el personal de la Institución.
    • Promover, apoyar y canalizar iniciativas institucionales, con otras instituciones nacionales y con organismos internacionales.
    • Monitorear la ejecución de la Política y su Plan de Implementación, proponiendo mejoras y/o modificaciones.