Se constituye la Comisión de Género integrada por una persona representante de las siguientes instancias:

• Consejo Directivo
• Dirección Ejecutiva
• Unidad de Planificación Estratégica
• Gerencia Legal
• Gerencia Financiera
• Gerencia de Recursos Humanos
• Gerencias de Formación y Unidades Especializadas
• Comité de Prevención de Riesgos en el Lugar de Trabajo
• Comité de Ética Gubernamental
• Sindicato

La Comisión de Género tendrá un rol central en el seguimiento y evaluación de la Política y su Plan de Implementación, a través de las planificaciones anuales o bianuales que se elaboren.

En la constitución de esta Comisión se procurará la representación de mujeres y hombres, velando por superar la idea de que el “género” es sólo una cuestión de mujeres.

La Comisión se reunirá ordinariamente una vez cada cuatro meses, y de forma extraordinaria las veces que considere oportuno. Tendrá como funciones principales velar por los acuerdos establecidos y elaborar los informes anuales de seguimiento del desarrollo de la Política, a través de sus planes operativos.

Estos informes estarán dirigidos al Consejo Directivo, que será el responsable de presentar y difundir los resultados.
Los alcances, la metodología y periodicidad de la evaluación quedarán fijados en los planes operativos, que incluirán indicadores de procesos, de producto y de resultado, sistema de recogida de información, de coordinación y mecanismos de realimentación.

Miembros de la Comisión

Directores del Consejo Directivo:
Licda. Sonia Cecilia Jule de Rivera.

Subdirección Ejecutiva:
Ing. Carlos Benjamín Orozco.

Gerencia Legal:
Licda. Lila Margarita Rosa de Lemus.

Gerencia Financiera:
Lic. Fredy Antonio Mayora.

Gerencia de Recursos Humanos:
Licda. Karlina Raquel Calderón.

Unidad de Planificación:
Ing. Jorge Echegoyen.

Gerencia de Investigación y Estudios de la Formación Profesional:
Licda Lorena Icela Rivas.

Gerencia de Formación Continua:
Licda Ana Elsy Ocampo.

Gerencia de Formación Inicial:
Ing.  Suyapa Marroquín.

Gerencia de Comunicaciones:
Lic. Julio Francisco Díaz y Licda. Ana Carolina Solís Escobar.

Unidad de Auditoría Interna:
Licenciado Cesar Augusto Peña. 

SITRAINSAFORP:
Licda. Andrea María Guardado

Responsabilidades

• Velar por el desarrollo de la Política de Igualdad de Género.
• Contribuir a su transversalización en el accionar institucional.
• Impulsar la sensibilización y capacitación en género para el personal de la Institución.
• Promover, apoyar y canalizar iniciativas institucionales, con otras instituciones nacionales y con organismos internacionales.
• Monitorear la ejecución de la Política y su Plan de Implementación, proponiendo mejoras y/o modificaciones.