Cómo elaborar un Curriculum Vitae u Hoja de Vida

El currículum vitae u hoja de vidaes una recopilación de datos (de identificación, estudios, capacitación y experiencia laboral) de una persona a lo largo de su vida, redactado de forma tal que evidencie su calificación para ocupar un puesto de trabajo. Consta de los siguientes apartados:

1. Datos Personales

2. Formación Académica y Complementaria.

3. Experiencia Laboral

4. Otros Datos

5. Anexos

1. Datos Personales

 Nombres y apellidos completos, según DUI:

 N°. DUI Edad, en añoscumplidos.

 No de afiliación alISSS (Instituto Salvadoreño del Seguro Social).

 NUP (Número Único Previsional).

 NIT (Número de Identificación Tributaria), se obtiene en el Ministerio de Hacienda.

 Domicilio o dirección exacta.

 N° de teléfono de contacto (fijo y celular).

 Correo electrónico. Si no tienes una cuenta créala, muchas empresas usan esta forma de contactar, sino tienes, puedes hacer que tu currículum quede descartado. Evita nombres informales para la casilla de correo ya que esto te resta profesionalidad.

 

2. Formación Académica y Complementaria

Formación académica

Se deben detallar los estudios formales aprobados, iniciando del más reciente al más antiguo.

Es recomendable indicar el nombre de la institución donde se estudió, las fechas de inicio y finalización y el título obtenido (certificado o título).

Formación complementaria (cursos, talleres y capacitaciones)

Detalla del más reciente al más antiguo o los que mejor respalden el puesto de trabajo que solicitas. Es conveniente resaltar también, tu dominio de una lengua extranjera y el uso de aplicaciones informáticas.

 

3. Experiencia Laboral

Debes describir tu experiencia de trabajo, considerando los siguientes elementos:

 Nombre de la empresa.

 Cargo desempeñado.

 Funciones o actividades principales realizadas. Destaca el dominio de equipos y herramientas especializadas, la conducción de grupos, entre otras.

 Periodo en que laboraste.

 

4. Otros Datos

Otros datos que se pueden incluir pero no son obligatorios son el detalle de tiempo disponible para trabajar y su participación en actividades en asociaciones religiosas, comunales y  ONG´s.

 

5. Anexos

    Para respaldar lo declarado en el currículum vitae es necesario anexar las copias de la siguiente documentación:

 DUI.

 NIT.

 NUP.

 Certificados y títulos.

 Diplomas y constancias.

 Constancias de trabajo.

 Recomendaciones laborales.

 Solvencia de antecedentes penales.

 Solvencia de la PNC.

 

 

Recomendaciones              
 
1.En el caso de no existir ninguna experiencia laboral anterior, completa tu hoja de vida con datos sobre     cursos que puedan tener relación con el puesto de trabajo.
 
2.Adapta tu hoja de vida a la oferta laboral, destacando los datos más relevantes para ese puesto en concreto.
 
3.No incluyas expectativas salariales, el momento para hacerlo es más adelante, en el proceso de selección.
 
4.Haz tu hoja de vida en la computadora, a menos, que la empresa para la que apliques te solicite escribirlo de tu puño y letra.
 
5.Puedes utilizar una plantilla para elaborar el Currículum Vitae, aunque siempre conviene personalizarla. Un formato atractivo, además de llamar la atención, predispone positivamente al lector hacia el candidato
 
IMAGE

Noticias

IMAGE Presidente del INSAFORP se reúne con representantes de centros de formación

Centros de Formación y autoridades del INSAFORP realizaron, este día viernes 13 de abril de 2018, un primer conversatorio para conocer las experiencias de trabajo y tener insumos para identificar oportunidades de mejora de la operación de formación profesional.   La sesión estuvo precedida por el Presidente del INSAFORP, Lic. Ricardo Montenegro, acompañado por la administración superior. Esta actividad tiene por objetivo mantener un acercamiento periódico con los diferentes centros de...

Leer +

IMAGE 26 jóvenes insertados laboralmente al graduarse de carreras del programa Empresa Centro de la Industria del Plástico

El INSAFORP, a través del centro de formación FUNDEPLAST, graduó este miércoles 11 de abril de 2018, a 26 jóvenes en las carreras del Programa Empresa Centro de la Industria del Plástico. El acto de graduación fue presidido por el Presidente del INSAFORP, Lic. Ricardo Montenegro; el Presidente de FUNDEPLAST, Ing. Jairo Cortez, el Presidente de ASIPLASTIC, Lic. Ricardo Morán y el Gerente General de Termoencogibles, Ing. Rodrigo Tona.  Los jóvenes graduados cursaron las carreras:...

Leer +

IMAGE INSAFORP y Ciudadela Don Bosco graduaron a 40 jóvenes de Empresa Centro

  INSAFORP y el centro de formación “Ciudadela Don Bosco” realizaron, el sábado 7 de abril de 2018, la graduación de Empresa Centro de las carreras de Mecánico Tornero Fresador y Mecánico de Máquina de Confección Industrial. En el acto de graduación, autoridades del centro de formación entregaron a 40 jóvenes sus respectivos certificados. Los beneficiarios han recibido competencias blandas, bases de cultura laboral, formación práctica en empresas y como parte complementaria...

Leer +

IMAGE Insaforp certifica trabajo de salvadoreños retornados de Estados Unidos

Noticia El Diario de Hoyhttp://www.eldiariodehoy.com/negocios/76637/insaforp-certifica-trabajo-de-salvadorenos-retornados-de-estados-unidos/   Construcción y turismo son los rubros en los que se dará este certificado, por ser las áreas en las que más trabajan los salvadoreños en el exterior Los salvadoreños en Estados Unidos que, por una u otra razón, tengan que retornar al país, tienen ahora la posibilidad de reinsertarse al mercado laboral más rápido y con mejores condiciones, a...

Leer +

IMAGE 17 JÓVENES BENEFICIADOS CON EL PROGRAMA EMPRESA CENTRO DE INSAFORP

El Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP) y el Centro de Formación Fe y Alegría realizaron, este jueves 22 de marzo de 2018, la graduación de 17 jóvenes del Programa Empresa Centro que impulsa la institución. Los jóvenes estudiaron la carrera Mecánico Soldador. El Programa Empresa Centro se ha consolidado como la mejor estrategia de formación para el primer empleo, con una inserción laboral promedio del 89%, lo cual es posible debido al compromiso de los...

Leer +